Conflit avec mon empĺoyeur

Bonjour
Je suis en conflit avec mon employeur......celui ci  me disant que mon job prend fin dans 15 jours dans preavis ni indemnités. ...ou puis je faire valoir les droits svp
Merci de vos reponses

Soyez patient on va vous répondre ...

Merci

Je pense que Pilouthai devrait pouvoir répondre précisément !!!

Ton employeur apparemment est en Thaïlande ( un Français comme toi ).Fallait préciser dans ton post...ici on fait dans la dentelle.Pas le droit â l'erreur.Ben mon gars ici y a pas de syndicat et les patrons en profitent qu'ils soient Thaïs ou farangs .
Pour te répondre il faudrait connaître l'entreprise qui t'emploie et ton job...bien que je doute que l'on puisse t'aider en ce domaine .Les salariès expats sur ce forum sont très rares mais pas impossible qu'il y en ait un pour te répondre .
Bon courage

mertzou83 :

Bonjour
Je suis en conflit avec mon employeur......celui ci  me disant que mon job prend fin dans 15 jours dans preavis ni indemnités. ...ou puis je faire valoir les droits svp
Merci de vos reponses

Si j'ai bien compris, nous sommes sur un forum expat Thaïlande, vous vivez à Marseille et vous rêvez d'aller vivre en Birmanie (Myanmar) : j'hésite entre vous virer de suite sans indemnité ou vous traiter direct de troll !
Je vais ressortir mon bazooka !

Ou alors, votre profil n'est pas à jour et vous bosser sur Phuket... Dans ce cas, il faut voir votre contrat mais Il y a de très grandes chances que l'employeur soit dans son droit.. et estimez-vous heureux d'avoir 15 jours... Je connais de nombreuses personnes qui ont été virées sur le champ et sans indemnité... C'est le fonctionnement classique ici, et cela fonctionne très bien !!! Au moins un pays où l'employeur à son mot à dire...et où l'employé est tout aussi libre de partir !

Pilouthai :

Ou alors, votre profil n'est pas à jour et vous bosser sur Phuket... Dans ce cas, il faut voir votre contrat mais Il y a de très grandes chances que l'employeur soit dans son droit.. et estimez-vous heureux d'avoir 15 jours... Je connais de nombreuses personnes qui ont été virées sur le champ et sans indemnité... C'est le fonctionnement classique ici, et cela fonctionne très bien !!! Au moins un pays où l'employeur à son mot à dire...et où l'employé est tout aussi libre de partir !

C'est sûr qu'il faudrait d'abord mettre votre profil à jour , car là , ça fait " incompréhensible "

Pilouthai, je suis d'accord dans l'ensemble , mais ça serait bien que l'on sache l'origine du conflit pour pouvoir se faire une idée, mais si l'employeur en arrive là, c'est qu'il a dû y avoir quand même une " faute grave "

Tout dépend du job, du statut de l'employé, de sa nationalité...  En Thaïlande, on peut renvoyer une personne pour faute grave...ou non...
Quand il s'agit d'un étranger, l'employeur fait souvent plus attention, d'autant plus qu'en principe, il cautionne le visa de travail, si visa de travail Il y a  :whistle:
J'ai cru comprendre que l'initiateur du post avait un visa jusqu'en novembre (type ?)...et qu'il cherchait un travail il y a 3 semaines dans la restauration...

Ce jeune homme cherche un emploi de chef de cuisine et son employeur actuel est certainement un restaurateur farang.
Il faut arrêter d'être désagréable avec les forumeurs débutants .
Il n'y a aucune loi pour défendre un salarié étranger embauché par un étranger .J'ai beau consulter les sites anglophones plus pointus,nada...
Le mieux pour lui est en effet de rechercher un poste de cuisinier le plus rapidement.

Bonjour, personne n'a été désagréable avec ce forumeur, qui est d'ailleurs inscrit depuis 2015 et, s'il vous plaît Edmond, un peu de sérieux !
J'aurais pu être le premier à répondre, mais j'ai préféré m'abstenir  après avoir lu le profil du demandeur et céder ma place à Pilouthai.
Pas de présentation comme pour la famille "restart" qui semble déjà tout connaître du PDS et surtout pouvoir faire encore mieux... même avec un petit "bout"... 
Mais bon, je dois me tromper, car sur un forum tout le monde il est beau et riche, hahaha !

J'ai une fille qui veut s'expatrier en Australie.Elle sait parfaitement trouver les sites qui informent et cerner le profil des internautes .Tout le monde n'a pas la chance d'avoir un papa comme moi ...LOL
Pour notre ami qui cherche un emploi dans le milieu de la cuisine le mieux est de faire du porte â porte dans tous les restaurants français  de Bangkok.Le Guide Michelin a décerné des étoiles ...Mais il faut de sérieuses références.Chef de cuisine me semble très ambitieux mais le CV est succinct  comme la plupart de nos profils...lol

98 restaurants distingués par le Guide Michelin Bangkok dont 14,une étoile .Pour l'anecdote une restauratrice de street foods a obtenu une étoile  le Jay Fai ...

Hahaha Edmond, vous confondez avec le guide Duchemin !

Voilà une femme qui a tout compris sur le goût des touristes...
Hummmm, une omelette bien grasse, faite avec de l'huile de palme et quelques bouts de crabe(s) achetés probablement chez Mac Kro...
Voilà ce que la majorité des traine-savates ou touristes de masse adorent, l'authenticité d'un "repas" typiquement thaïlandais et surtout bon marché !   
Bravo à cette cuisinière de street food, car elle, part rapport à l'investissement, doit gagner beaucoup plus d'argent que certains restaurants soi-disant "étoilés" ou autres... 

Pour le demandeur qui a un problème avec son employeur, je suis désolé de ne pas pouvoir lui répondre, car je suis enrhubé, hahaha !
Avec un francophone, il faut toujours faire attention, il pourrait comprendre mal le mot crève ou grève, donc, je lui laisse le choix, car à une lettre près, ce n'est pas pareil, quoique pour un vrai Français, celà va de paire, surtout pour un cuisinier Marseillais, les spécialistes des barbecues, et çà, les Thaïlandais adorent !

Henri Two 9 :

...
Voilà une femme qui a tout compris sur le goût des touristes...
Hummmm, une omelette bien grasse, faite avec de l'huile de palme et quelques bouts de crabe(s) achetés probablement chez Mac Kro...
Voilà ce que la majorité des traine-savates ou touristes de masse adorent, l'authenticité d'un "repas" typiquement thaïlandais et surtout bon marché !   .

Je pense, quand on lit les critiques, que celles négatives ont été rédigées par les gens connaissant la vraie cuisine thaïe...
De toute façon, dès que cela fait un peu branchouille, les gens foncent, quitte à payer 5 fois le prix !

Pilouthai :

De toute façon, dès que cela fait un peu branchouille, les gens foncent, quitte à payer 5 fois le prix !

Le bipède,  qui sait faire des choses géniales, est aussi un mouton lamentable ( j'ai lu que le repas moyen est 1200 bahts, c'est 10 fois le prix )

quand j'ai vu la vidéo des émeutes le jour de la promo du Nutella ( qui d'ailleurs est très mauvais pour la santé ), j'ai eu honte pour mes semblables  ( mais sont-ce mes " semblables " ? à part une tête et deux jambes, qu'a t-on en commun ? )

La prochaine fois que j'irai à Bangkok je fonce chez cette petite dame  Jay Fai .Le street food étoilé par Michelin ça me branche...ha,ha,ha...et promis je ferai une critique gastronomique façon Gault et Millau ...

Enfin c'est une promesse d'ivrogne car j'apprends que certains farangs ont attendu ...5 h avant de déguster leur omelette au crabe ...1500 baht quand même .
Un autre a attendu 2h30 avant d'avoir une table pour nains ...

Il faut regarder votre contrat de travail, car de manière générale tout est clairement marqué sur le contrat.
Après, vérifier si vous n'étiez pas en probation et si vous aviez bien un permis de travail.
Bonne journee

Adrien

Merci Adrien...

Voir le contrat : c'est tout de même ce qu'on dit depuis le début !

Merci ....j ai un contrat , un work permit et un visa d un an ....et une maison louée par mon employeur
Le restaurant n ayant ouvert que début janvier soit 2 MOIS de haute saison seulement.
Mon employeur me dit ne plus pouvoir me payer , ni payer la location de ma maison dans 15 jours.....voilà tout est dit ( je précise au passage que c est eux qui sont venus me chercher et non moi qui recherchait du travail puisque déjà en place .
Merci et bonne journée.

Donc, voir si cette situation est stipulée dans le contrat et le paragraphe concernant les préavis...

L'attitude de ce restaurateur n'est pas logique  .Il fait tout dans les règles ...il vous a même débauché d'un autre job si on comprend bien .
Soit vous avez eu un clash avec votre employeur...soit c'est un rêveur et son entreprise est réellement en faillite au bout de deux mois ,c'est possible dans ce pays .Dans ce cas on ne peut pas tondre un oeuf comme on dit...
L'autre hypothèse c'est qu'il a trouvé un chef de cuisine thaï ce qui lui permet de ne pas avoir autant de salariés locaux à embaucher( la fameuse règle 1 WP pour 4 Thaïs )
Connaissez vous la situation financière réelle de votre employeur ?
Vous pouvez tenter de vous renseigner sur vos droits  à la Chambre de Commerce franco-thaï de Bangkok et occasionnellement leur demander s'ils connaissent votre employeur français .

Apparemment le restaurant a fonctionné 2 mois seulement avant d'être en faillite et si on prend en compte que normalement le temps de la probation est de 3 mois, s'il décide de vous licencier pendant la période des 3 mois, il n'a pas à vous payer d'indemnité. Il faudrait voir la date de départ de votre contrat et la durée de la probation.
IMPORTANT : si vous aviez déjà passé la période d'essai, à voir s'il ne l'avait pas renouvelée.
Concernant votre maison, avez-vous un contrat de location ? s'il ne paie plus le Loyer il va surement perdre la caution au passage.

Le restaurant est sur quelle destination de Thaïlande ?

Il existe un service officiel qui vérifie si les contrats sont conformes à la législation. Je pense que cela fonctionne aussi pour les étrangers. Vous ne connaissez pas un thaï qui pourrait vous renseigner sur l'emplacement de ce service ?

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