Besoin de savoir si mon salaire sera suffisant ou pas

Bonjour,

J'ai pris le temps de regarder les différentes discussions existants sur ce forum mais je n'ai pas trouvé exactement ce que je veux. Je me permets donc d'écrire ce message aujourd'hui en espérant être bien accueillie...Ne répondez pas svp si mon message vous agace.

Je suis française, 38 ans, mariée avec un enfant de 6 ans. J'ai une piste pour un CDI à Bangkok dans une entreprise française. L'entreprise en question me propose :
- 50 000 BHT par mois
- 1000€ par mois de prime d'expatriation
- 525€ par mois d'indemnité de logement
- cotisation 50% assurance santé

D'après mes recherches, je pense pouvoir louer un appartement meublé dans les 30 000 BHT pas trop loin de l'école française. Je prévois aussi 540€ / mois pour l'école française. Mais à cela, il faudra ajouter les impôts, la nourriture, le transport, les sorties en famille... Je pense que mon mari a des chances de trouver du travail mais je préfère partir du principe qu'il sera chômeur.

Pensez-vous que l'offre proposée par l'entreprise est suffisante ? ça me paraît bien pour une personne seule mais je crois qu'il faudrait plus pour ma petite famille. Je pensais demander donc demander 800€ d'indemnité logement mais est-ce suffisant ?

Merci

Bonjour,
Si monsieur trouve un job no soucy. Mais si ce n'est le cas, avec un train de vie europeen a 3 ca fait juste...pas impossible certains vivent avec beacoup moins..mais juste

Je suis de l'avis de @vel74 c'est trop juste surtout pour BKK

Pour moi, cela me parait jouable (mais juste) en mangeant thaï et sans être dans un appartement luxueux...et sans budgéter un billet pour un retour en France pour des vacances par exemple...
Après, si votre mari a un job, cela changera la donne  ;)

Bonjour Icloute !

Si vous avez vécu deux ans au Japon, vous devriez savoir, selon votre niveau de vie, si votre salaire peut être suffisant ou pas.
Venir en Thaïlande et travailler avec un CDI, un enfant, un mari sans travail, et caetera, est une sacrée aventure, mais bon...

Revenu/salaire d'environ 110'000 bahts par mois, pour une famille composée de 3 personnes 100 % "farang" dont un enfant à charge = galère assurée et peu importe la ville choisie car on peut trouver partout des "Food Park" à 50 bahts l'assiette et des Seven Eleven, ainsi que des logements très correctes (3 chambres et 2 salles de douches) pour 6'000 bahts par mois.

À mon humble avis, avec un enfant de 6ans, est de rentrer en France et de "profiter" des avantages qui vous sont offerts, éducation, sécurité sociale, et caetera.

Bonne continuation, week-end et recherches à Tous !

Tout ce qui a été dit précédemment est en effet la réalité surtout pour Bangkok( lycée français , loyer dans une résidence pour expats ...)

Pourtant il y a plusieurs éléments à prendre en compte qui ne sont pas uniquement " budget familial " et qui sont votre avenir dans cette société française, votre plan de carrière ( même si cette formule peut sembler prétentieuse )et votre éventuelle mutation en France .
Pour répondre correctement il faut connaître le type de job et surtout quelle est la réputation de votre employeur car 50 000 baht c'est une sorte de SMIC pour un salariè européen .


PS. Si votre mari à un diplôme universitaire quelconque il peut chercher un poste d'enseignant de français même mal payé c'est jouable .Dans le milieu des expats mutés de France vous devrez trouver des relations utiles pour lui .

Bonjour,

Tout d abord quel genre de contrat allez vous signer? Local ou de detachement?  Car en fonction, l entreprise aui vous envoie doit tenir compte de tous les facteurs. Famille, logement, scolarite, assurance sante, retraite, etc...etc...

Si c est un Contrat local, il peut etre ameliore.
Tout est question de negociation et surtout, de leur necessite de vous choisir vous pour le poste.

Cela depend aussi des budgets qu ils vous allouent,
Par ex : contrat local, salaire et un budget supplementaire qui englobe d autres poste de depenses.
C est a vous d entrer dans les clous ou d ajouter, de penser, vous devez prendre en charge vos assurance sante, retraite etc.......par ex.

Il vous faut calculer selon votre propre style de vie, le cout que cela represente, et estimer si cela sera viable ou pas! Sans compter que si vous ne connaissez pas le pays, rien ne garantie que vous vous y plairez, et que donc un plan B est toujours necessaire.

Bon courage

Dommage que notre amie n'en dise pas plus car tout dépend du job  qu'on  lui propose et de la réputation ( solidité ) de son employeur.Connaitre uniquement son budget n'est pas suffisant pour répondre ...objectivement .
Tout dépend  également de la  situation de Icloute en France  . Si on est payé au Smic en France et que l'on vit dans un environnement merdique pour ne pas dire plus ou si on est au chômage...et bien je dirais " n'hésitez pas ,allez vivre â Bangkok même en se serrant un peu la ceinture ...ce qui n'est pas grave quand on est  un jeune couple , l'expérience sera toujours plus belle que rester en France devant le Pôle Emploi "
À contrario si vous avez un bon job en CDI en France mieux payé que les 50 000 baht proposés à BKK , je demanderais beaucoup plus de garanties â l'employeur en Thaïlande .

Bonjour,

Merci pour vos réponses. Cela m'aide déjà beaucoup.

Pour répondre à certaines de vos interrogations,  je suis actuellement expatriée au Japon car j'ai suivi mon mari qui est professeur à l'université. Mais, après 2 ans et demi à Tokyo,  je veux partir.

La Thaïlande m'attire beaucoup. J'y suis déjà allée mais je n'y ai jamais vécu, d'où mes questions. C'est quand même mieux d'avoir le point de vue de Français qui y vivent déjà.

Merci encore !

Bonjour,

Votre mari ayant été prof d'université au Japon, je suppose qu'il parle couramment anglais. Il devrait donc pouvoir trouver un boulot en Thaïlande. Enfin, me semble t il.

Vu comme cela, je tenterai le coup, quitte à trouver peut être quelque chose de mieux rémunéré par la suite.

J'essayerai, mais c'est à vous de voir si la négociation est possible, d'augmenter l'intervention de l'employeur dans les couvertures médicales.

Bonne chance et tenez nous au courant.

Si j'ai bien compris c'est un contrat expatrié rémunéré comme suit
50 000 BHT par mois + 1000€ (37900bht) + 525 € (19897bht) mois ?
Ce qui fait un salaire net de 107797 bhts mois, exact ou les 1000 € d'indemnités sont payés en France?
Si c'est une boite française il faut retirer  au minimum les cotisations retraite.
En contrat d'expat l'on vous doit un voyage pour la France par an A/R (à vous de négocier pour votre enfant ou votre conjoint un billet sup)
Le salaire de base me parait bas (50000bht font 1320 euros, c'est ce que touchait un suisse stagiaire, bardé de diplomes et travaillant pour 3 mois lors de la création du skytrain pour une société allemande.... mais il y a 22 ans...) à renégocier
50000 bhts à 3 sur BKK, c'est hors de question, surtout avec un gosse en age de scolarisation.
Bien voir si c'est un vrai contrat d'expat et non un contrat local déguisé.
Bien voir et toucher le permis de travail et savoir si les frais de va et vient tous les 3 mois pour le visa B sont à leur charge.(Pour pouvoir travailler en Thaïlande, il faut être détenteur d’un Visa Non-immigrant B et obtenir un permis de travail (Work Permit = certaines grosses sociétés en ont pour les stagiaires, mais s'assurer que vous avez vraiment un Work Permit ou qu'il vous donnerons les papiers nécessaire pour une obtention (problématique) Ne surtout pas travailler sans Work Permit et bien comprendre que le visa B seul,  n'est pas  valable pour pouvoir travailler en TH
Penser à la SS de votre fils et mari, et aux frais de leur visa.

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