réduction du temps de travail en Allemagne

Peu d'employés vont demander cette réduction du temps de travail en Allemagne
L'expert du marché du travail à l'Institut allemand de recherche économique (DIW) à Berlin juge peu convaincant l'accord entre IG Metall et l'organisation patronale qui permet aux salariés de réduire leur temps de travail.

Que change cet accord entre IG Metall et l'organisation patronale pour la métallurgie allemande ?

Peu de salariés vont recourir à cette réduction du temps de travail. Les employés, qui ont par exemple des enfants en bas âge à la maison, pourront réduire l'année prochaine leur temps de travail mais ne profiteront pas dans la même mesure de la hausse des salaires. Non seulement ils n'obtiendront pas de compensation financière quand ils passeront à 28 heures, mais ils devront renoncer à une des hausses salariales prévues [la revalorisation de 2019 s'ils la convertissent en huit jours de congé supplémentaires].

IG a expliqué que les mères et pères de famille pourront passer plus de temps avec leurs enfants. Mais les jeunes gens ont besoin de cet argent. Je n'ai pas compris pourquoi IG Metall joue autant la carte de la réduction du temps de travail. Le syndicat a mené un sondage l'année dernière et on a constaté que trois quarts des membres d'IG Metall étaient satisfaits de leur temps de travail.

Cet accord peut-il peser sur la compétitivité des entreprises allemandes ?

Pas du tout, au contraire ! L'industrie allemande va encore gagner en compétitivité avec cet accord tarifaire, car la marge de distribution n'est pas épuisée. Je m'attends à ce que les bénéfices grimpent plus vite que les salaires.

Les entreprises profiteront-elles de cette flexibilité supplémentaire qui leur permet de relever la durée des contrats de 35 heures à 40 heures hebdomadaires si elles en ont en besoin ?

Les 35 heures hebdomadaires sont, de toute façon, une fiction. Dans les faits, les salariés de cette branche travaillent plus en règle générale. Les employeurs ont déjà cette marge de manoeuvre, le temps de travail est très flexible en Allemagne, avec notamment les « comptes temps » : si les carnets de commandes sont pleins, on travaille davantage et les salariés inscrivent ces heures sur leur compte. Si les carnets de commandes sont maigres, on travaille moins et ces comptes temps sont réduits.

Cet accord va-t-il influencer les autres branches en Allemagne ?

On a cette flexibilité du temps de travail depuis des dizaines d'années avec l'adoption de la semaine des 35 heures [introduite en Allemagne en 1984, NDLR] et la création de ces comptes temps. Ce que fait maintenant IG Metall, en donnant aux employés le choix entre une hausse des salaires ou plus de temps libre, c'est un modèle déjà adopté dans d'autres secteurs, par exemple à la poste. Il n'y a ici rien de nouveau.
https://www.lesechos.fr/monde/europe/03 … 151212.php
jean  luc  ;)

Ps :Dans certains secteur comme le batiment ,les salariers peuvent travailler 48h par semaine ,le surplus va sur un compte temps qui se remplit ,en hivers en cas d'entempéries les salariers peuvent rester á la maison percoive le même salaire et lá le compte temps diminue

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