Retour d'expérience recherche d'emploi

Merci  Lucie, digital nomad? pourquoi pas? c'est une idée intéressante, d'autant plus que j'ai toujours beaucoup aimé voyager!
Et Cherrybee, merci, mais je pense qu'elle ne comprendrait pas en fait, on est un cran au dessus!
Voici la suite! Et oui, je me suis dit qu'elle voulais sans doute me tester pour voir si je tenais la pression et si je pourrais convenir pour le job , et comme j'aime le challenge et aussi pour m'entraîner aux entretiens, je ne l'ai pas envoyé bouler, mais là j'avoue que c'est à la limite du bipolaire...
Elle m'a recontacté suite à notre 1ère conversation téléphonique, toute gentille, en me disant qu'elle avait une super nouvelle, l'entreprise voulait me voir tout de suite!
J'ai donc eu un entretien vendredi dernier après-midi, et tout s'est super bien passé, des gens normaux, sympas, ouf! Qui m'ont même dit que mon anglais était plutôt bon, et que mon accent frenchy pouvait même être un atout pour la clientèle! Et donc ils m'ont dit que j'avais le job! mais qu'ils leur fallait des références de mon précédent poste... hum hum ok, je savais qu'on pouvait m'en demander, mais je me dis que c'est pas trop le genre de mon ancienne société de donner des références, mais bon on va tenter quand même, on ne sait jamais!.
Juste après mon entretien, la fille de la boite de recrutement me rappelle surexcitée, en me disant que j'ai le job, mais qu'il faut que je lui envoie asap les coordonnées de mes références. Je contacte donc plusieurs personnes le jour même par mail, il y a 9 heures de décalage avec la France et c'est déjà samedi chez eux...le dimanche!  elle me relance! est-ce que j'ai eu des nouvelles? je lui réponds que non, c'est le week-end en France...
Mais dès lundi matin, mes 2 contacts me répondent que c'est ok pour eux pour me recommander, du coup je transmets les infos à la boite de recrutement le jour même. Et ce matin, je reçois un mail de la fille de la boite de recrutement qui me dit que c'est complètement "crazy", elle leur a envoyé le questionnaire lundi après midi, qu'on est mercredi et qu'ils n'ont toujours pas répondu, qu'il faut que je les relance pour qu'ils se bougent! etc... Je la rappelle et essaie de lui expliquer que en France, ce n'est déjà pas très répandu de demander des références, que moi personnellement on ne m'en avait jamais demandé avant et que aussi peut-être ils ont eu autre chose à faire, que c'est pas quelque chose qu'ils sont obligés de faire non plus donc que j'ai pas envie de les agacer en les harcelant sans arrêt, cela ne fait pas si longtemps que ça après tout!
Et là, c'est reparti pour un tour : "this is bullshit!", que tout le monde dans le monde entier demande des références, que c'est obligatoire! qu'il y a des lois dans le monde! et qu'ils doivent faire leur job! que s'ils n'ont pas le temps pendant la journée, ils ont qu'à le faire chez eux quand ils rentrent le soir, sur leur ordinateur perso! que sinon tant pis pour moi j'aurai pas le job mais que ce sera pareil partout et que s'ils ne répondent pas ça va de toute façon me poser un problème pour trouver un emploi...etc...
Donc ma question est : est-ce que tous les employeurs au Canada demandent systématiquement des références? ou est-ce surtout les boites de recrutement? auquel cas, si ça foire là, je vais plutôt privilégier les candidatures en direct, car là franchement, c'est trop pour moi. Je ne comprends pas trop ce système de références en fait, vu que de toute façon, il y a une période d'essai et on peut virer quelqu'un assez facilement s'il ne fait pas l'affaire, pourquoi se mettre autant de freins dès le départ?!