Bonjour,
Dans le cadre d'un " occupation permit " avec une entreprise Mauricienne et un contrat de travail de 3 ans (accepté par le BOI ) ,une période probatoire de 6 mois et un préavis de 15 jours dans la période probatoire ,en cas de rupture du contrat à l'initiative de l'employeur le préavis de 15 jours peut-il ne pas être effectué par le salarié ?
Si oui peut-il y avoir des conséquences ou ennuis ? Merci de vos réponses .