Employer des khmers

Bonsoir Mariavsfred.
La nouvelle discussion que vous lancez est interessante,et je vais tenter de vous donner un element de reponse.D abord le constat.Celui que vous faites,d autres le partagent.Le turn-over est important au Cambodge.Pour les jeunes qui arrivent sur le marche du travail,dont la plupart sans veritable formation,passer d un emploi a l autre,c est une maniere de decouvrir les differentes facettes du monde du travail,de l entreprise et de peut etre ainsi,,trouver leur voie.Les contingences familiales priment aussi bien souvent sur les exigences,bien legitimes, en matiere d assiduite....Alors,comment devons nous composer avec ce type de comportements,effectivement prejudiciables au bon fonctionnement d une entreprise.L element remuneration est quand meme,de mon point de vue,determinant.Neanmoins je sais,que beaucoup seront d accord avec vous pour minorer son importance.                                                                              Je dirige une petite entreprise de restauration.Voici notre maniere de fonctionner.Nous avons, je peux le dire,
des normes sociales tres avancees pour le Cambodge.
> 35 h de travail hebdomadaire en moyenne,repartis sur 6 jours.Horaires flexibles.
> 30 jours de conges annuels repartis sur l annee,aux periodes choisies par le personnel.
> Remunerations proportionnelles aux benefices de l entreprise.Cela se traduit par des salaires variables d un mois a l autre.Le personnel beneficie des remunerations annuelles,parmi les plus elevees au Cambodge pour ce type d emploi dans ce secteur d activite.Cela constitue une motivation extremement importante,d ou ma remarque faite un peu plus haut.S ajoutent egalement un certain nombre d indemnites pecuniaires,concernant les depenses de logement, de deplacement domicile-travail,et de repas pris sur place.
Ce package,vous le constatez, est plus que motivant.Il permet pour le personnel d etre totalement partie prenante dans la vie et la reussite de l entreprise.Et le meme personnel est en place depuis plus de 30 mois.... La formule n est donc pas mauvaise.
Bien cordialement.   BERDMOREI.

mariavsfred a écrit:

installé depuis six mois une interrogation reste sans réponse aucune :
comment fait-on pour travailler durablement avec du personnel cambodgien ?
je m'explique : les employés ne restent jamais bien longtemps, entre une semaine et deux mois au mieux, ce qui ne facilite pas le professionnalisme loin s'en faut. rien ne semble capter leur intérêt, ni l'argent ni les conditions de travail encore moins un projet de développement quelconque.
après six mois d'interrogations je vous pose clairement la question comptant sur votre expérience et votre propre analyse.
d'avance je vous remercie du temps que vous me consacrez.

Bonjour a tous.
Vous pouvez également consulter la seconde discussion consacrée a ce theme,et entamée par Supersteph le 22 Aout 2014.

bonjour je suis jacques plombier chauffagiste et spécialisé dans le solaire thermique (eau chaude sanitaire ou chauffage) je vois que vous etes sur place depuis un petit moment je suis venu a trois reprises sur le cambodge a sihanouk et je me pose la question de savoir si il y aurais du boulot pour un plombier comme je suis pour arrondir les fins de mois si je viens dans le pays avec quelques loyer de france pour vivre simplement sur sihanouk ou ailleur je ne sait encore .
est ce que vous penser qu'il est possible de faire son trou dans le coin  sa ns trop de difficultés ?
merci d'avance de la réponse

ps: quant je suis venu a phnom pehn j'ai ete obligé de dépanner deux fois un gest house pour le plomberie car les plombier apparemment sont un peux léger d'apres les expat