Trabajar en Australia

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Oportunidades de empleo en Australia

Australia es conocida por ser un país rico debido en parte a sus abundantes recursos naturales, como el mineral de hierro, el carbón, el oro y el gas. Australia también es conocida por su estilo de vida relajado, y esta combinación de oportunidades de trabajo y ocio la convierte en un lugar muy solicitado para vivir y trabajar. Por suerte para los expatriados, Australia tiene una economía diversa y robusta con muchas oportunidades de trabajo disponibles para los trabajadores internacionales, especialmente si sus habilidades coinciden con la escasez actual. Según la mayoría de los indicadores, el país registra un fuerte crecimiento económico, bajas tasas de desempleo y un alto nivel de vida. Gracias a la riqueza de sus recursos, Australia cuenta con prósperas industrias de ingeniería, y estos valiosos materiales contribuyen significativamente a sus ingresos por exportación.

A pesar de la solidez de su economía, algunos sectores australianos sufren escasez de mano de obra cualificada y necesitan trabajadores extranjeros para cubrir sus carencias. Estos sectores incluyen:

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• Sanidad: El envejecimiento de la población australiana ha creado una gran demanda de profesionales sanitarios, sobre todo en zonas rurales y remotas donde puede ser difícil encontrar personal cualificado. Hay una gran demanda de médicos, enfermeros y personal sanitario auxiliar, y muchos hospitales y centros sanitarios contratan activamente a trabajadores extranjeros.
• Tecnologías de la información: El sector tecnológico australiano está en auge. Se demandan profesionales de TI, sobre todo en áreas como desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos. Muchas empresas australianas tienen dificultades para encontrar talentos locales que cubran estas funciones y recurren a trabajadores internacionales para cubrir sus necesidades de personal.
• Agricultura: La agricultura es una industria importante en Australia, y hay una necesidad de trabajadores cualificados en la producción de cultivos, la gestión del ganado y la horticultura. Muchas granjas y empresas agrícolas se enfrentan a la escasez de mano de obra, sobre todo durante los periodos de máxima cosecha, y necesitan trabajadores extranjeros que les ayuden a cubrir las carencias.
• Educación: Australia cuenta con un sólido sector educativo y existe una gran demanda de profesores cualificados y profesionales de la educación. Muchas escuelas y universidades contratan activamente personal extranjero para cubrir puestos docentes y administrativos, sobre todo en las áreas STEM.

Si espera viajar a Australia con un puesto de trabajo ya ocupado, una forma de determinar si su campo de especialización sufre escasez de mano de obra en Australia es consultar la Lista de Ocupaciones Cualificadas. Si su trabajo está en esta lista, es posible que pueda solicitar un visado de trabajador cualificado, que proporciona vías para la residencia.
Aspectos básicos de la búsqueda de empleo en Australia

O bien estás buscando trabajo en el extranjero, o bien te encuentras en Australia buscando trabajo. Tanto si buscas algo a corto plazo mientras te estableces en tu nuevo país como si quieres avanzar en tu carrera profesional, hemos desglosado el proceso de búsqueda de empleo paso a paso para que te resulte menos desalentador.

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Los puestos de trabajo australianos se anuncian principalmente en Internet, a través de sitios web de búsqueda de empleo y carreras profesionales, en los que se pueden buscar empleos por ubicación y ocupación. Los sitios web de empleo más comunes son Seek, CareerOne y Ethical Jobs.. También puede utilizar LinkedIn, cada vez más popular no sólo para anunciar ofertas de empleo, sino también para que las empresas vean su perfil y se pongan en contacto con usted. Asegúrate de que tu perfil está siempre actualizado y abierto a los reclutadores.

Además de la publicidad en línea, las agencias de contratación (o empleo) son muy comunes en Australia, con muchos puestos de trabajo anunciados directamente y únicamente a través de agencias. Normalmente no cuesta nada inscribirse en una agencia, ya que los honorarios los paga el empleador. Por lo tanto, muchos solicitantes de empleo se inscriben en varias agencias. Las agencias pueden ayudarle a adecuar sus cualificaciones a los puestos adecuados y a realizar entrevistas. De este modo se pueden conseguir tanto contratos de corta duración como puestos fijos. Las agencias suelen estar especializadas en sectores o conocimientos específicos, por lo que investigar un poco en Internet le ayudará a acotar su búsqueda.

Después de solicitar un empleo, si la empresa está interesada, se le pedirá que mantenga una entrevista. Si la entrevista es satisfactoria, los empleadores suelen comprobar sus referencias y, en el mejor de los casos, a continuación le hacen una oferta de empleo.

CV y carta de presentación

Es importante asegurarse de que su CV y su carta de presentación están actualizados. La carta de presentación debe referirse siempre al puesto al que se opta y adaptarse a cada uno de ellos. También conviene perfeccionar el CV para eliminar todo lo que no sea relevante para el puesto que solicita. Si un empleador percibe que está enviando el mismo modelo de carta a varias empresas, se desanimará.

Intenta que tu CV no tenga más de tres páginas. El estilo australiano de CV y carta de presentación puede ser ligeramente diferente al de su país de origen, así que infórmese antes de solicitar un puesto o pida ayuda a una agencia de empleo. Tener buenos conocimientos de inglés también te ayudará, aunque muchos centros comunitarios ofrecen clases de bajo coste o gratuitas que pueden ayudarte con tus habilidades, si es necesario.

He aquí algunos consejos que te ayudarán a crear un CV australiano que sea eficaz y profesional:

• Ser conciso: En Australia, los CV suelen ser más breves que en otros países, así que procura que no tenga más de dos o tres páginas.
• Utilizar un diseño claro y fácil de leer: Utiliza títulos y viñetas para organizar la información y facilitar al lector la búsqueda.
• Enumerar sólo los empleos que haya tenido y que sean relevantes para el puesto.
• Dar ejemplos de las habilidades que has utilizado y adquirido en puestos anteriores.
• Describir y detallar las empresas en las que se ha trabajado, ya que es posible que los empleadores australianos no conozcan tu empresa anterior, aunque sea muy conocida en tu país.
• Sé positivo contigo mismo, pero no presumas.

También puede ser útil anotar tu situación laboral legal para que los empresarios sepan si tienen que ayudarte o no a conseguir un visado de trabajo para Australia.

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Importante:

Las referencias son esenciales, así que si vienes del extranjero, asegúrate de tener las direcciones de correo electrónico de los empleados anteriores y notifícales que pueden ponerse en contacto contigo.

Es bueno saberlo:

Si no tienes éxito en tu solicitud, a menudo las empresas o agencias podrán ofrecerte consejos constructivos sobre cómo puedes hacerlo mejor la próxima vez, lo que es bueno aprovechar, si está disponible.

La entrevista

Las entrevistas de trabajo en Australia suelen ser similares a las que se realizan en otros lugares y siguen un formato estándar en el que el personal superior de la organización le hará preguntas sobre su experiencia laboral y su idoneidad general para el puesto. Por supuesto, el formato de la entrevista puede variar en función del lugar de trabajo y su cultura. Aun así, debe informarse con antelación de cualquier cosa fuera de lo normal o de si la entrevista incluye pruebas de aptitud u otras evaluaciones.

Aunque Australia es un país conocido por su cultura informal, conviene vestir elegantemente para la entrevista, llegar a tiempo y, en general, dar una imagen profesional, aunque el puesto o la empresa parezcan informales. El sitio web del gobierno australiano Workforce Australia ofrece consejos sobre la preparación de la entrevista, pero, en general, te servirá haber investigado sobre la empresa, releer tu propio material de solicitud y prepararte para algunas preguntas estándar de la entrevista. Siempre es una buena idea acudir a una entrevista con algunas preguntas que le gustaría saber sobre el puesto o la empresa, ya que es una forma excelente de parecer un entrevistado comprometido.

Cualificaciones y experiencia en el extranjero

Las cualificaciones (diplomas y títulos) suelen ser una parte esencial de las solicitudes de empleo en Australia. Ciertos tipos de empleo exigen niveles de cualificación y requisitos específicos, por lo que tendrás que demostrar que posees las cualificaciones adecuadas. Deberás traer los documentos originales de tus cualificaciones o copias compulsadas.

Es posible que tu titulación extranjera sea reconocida como válida en Australia, pero dependerá de una serie de factores. En general, es probable que se reconozcan como equivalentes los títulos de países con un sistema educativo similar al australiano, como Nueva Zelanda, Reino Unido y Estados Unidos. Sin embargo, las titulaciones de otros países pueden requerir una evaluación adicional antes de ser aceptadas.

Para determinar si su titulación extranjera es válida en Australia, puede ponerse en contacto con el Departamento de Educación y Formación del Gobierno australiano. Este departamento es responsable de evaluar y aprobar las cualificaciones extranjeras para su uso en el país. Para que evalúen tu titulación, tendrás que aportar documentación, incluidos tus expedientes académicos y cualquier otra información pertinente sobre tus estudios. A continuación, el departamento evaluará su titulación para determinar si es equivalente a una titulación australiana.

Es importante tener en cuenta que, aunque tu titulación se reconozca como válida en Australia, es posible que tengas que cumplir otros requisitos para poder trabajar en determinados campos o sectores. Por ejemplo, puede que tengas que obtener una licencia profesional o cumplir otros requisitos reglamentarios.

En general, conviene investigar los requisitos específicos de su campo o industria en Australia y ponerse en contacto con el organismo regulador o la organización profesional correspondiente para obtener más información.

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Trámites para trabajar en Australia

Lo primero que hay que hacer al llegar a Australia es solicitar el número de identificación personal, o Tax File Number (TFN), en la Oficina Australiana de Impuestos (Australian Taxation Office).

Importante:

Obtener tu TFN es obligatorio para pagar impuestos en Australia, algo que deben hacer todos los trabajadores, o si deseas inscribirte en el sistema sanitario público australiano. En todos los trabajos te pedirán el TFN, por lo que es conveniente obtenerlo enseguida para pagar la cantidad correcta de impuestos. Para solicitarlo por internet, sólo necesitas un pasaporte en vigor.

La mayoría de las empresas australianas te pagarán mediante ingreso directo en tu cuenta bancaria, por lo que es útil tener una cuenta bancaria australiana antes de solicitar trabajo. Puede que desee comprobar si su banco actual tiene sucursales en Australia; de lo contrario, abrir una cuenta bancaria localmente es un proceso sencillo y fácil que requerirá una dirección postal, un pasaporte válido y otras posibles formas de identificación, dependiendo del banco.

Salarios, permisos y protección laboral de los trabajadores en Australia

En Australia, como en cualquier otro país, los salarios y las expectativas salariales varían enormemente en función del sector, el nivel de estudios, la experiencia y la ubicación. Sin embargo, los australianos están bien pagados en comparación con el resto del mundo y, según un estudio de 2022, son la nación más rica del mundo. Actualmente, el salario medio a tiempo completo en Australia es de aproximadamente 89.000 dólares australianos al año.

Horas extraordinarias

En lo que respecta al pago de las horas extraordinarias, la legislación australiana obliga a las empresas a pagar a los empleados las horas trabajadas más allá de su jornada laboral normal a una tarifa por horas extraordinarias. La retribución de las horas extraordinarias suele ser 1,5 veces la retribución por hora ordinaria del empleado durante las dos primeras horas y, a continuación, el doble de la retribución por hora ordinaria por las horas trabajadas después.

Derechos de los trabajadores

En cuanto a los derechos laborales, Australia cuenta con un sólido historial de organizaciones sindicales y un sólido marco legal para proteger los derechos de los empleados. La Ley de Trabajo Justo de 2009 es la principal legislación que rige las relaciones laborales en Australia, y explica los derechos de los empleados, como las vacaciones anuales, la baja por enfermedad y el permiso parental. Las Normas Nacionales de Empleo (NES) también proporcionan una red de seguridad de condiciones mínimas de empleo para todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales.

Los empresarios también están obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable a sus empleados y a evitar la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Los empleados tienen derecho a afiliarse a un sindicato y a participar en la negociación colectiva, y existen disposiciones para resolver conflictos entre empresarios y empleados a través de la Comisión de Trabajo Justo.

Derecho a vacaciones

En Australia, tanto los ciudadanos australianos como los trabajadores expatriados tienen derecho a vacaciones. Por supuesto, la asignación exacta de vacaciones varía en función del contrato, la empresa y el sector, pero, en general, el derecho a vacaciones de los expatriados es el mismo que el de los ciudadanos australianos. Los tipos de vacaciones más comunes son

• Vacaciones anuales: Los empleados a tiempo completo tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, que se acumulan en función de la antigüedad en el empleo. El derecho estándar es de cuatro semanas de vacaciones anuales, pero varía en función del contrato.
• Baja por enfermedad: En Australia, la baja por enfermedad estándar para los empleados a tiempo completo es de 10 días de vacaciones pagadas al año. También puede utilizarse para cuidar a un familiar enfermo.
• Permiso por antigüedad: Se trata de un tipo de permiso ampliado que se concede a los trabajadores que llevan mucho tiempo en la misma empresa, por ejemplo, una década o más. El derecho y las condiciones del permiso por antigüedad pueden variar de un Estado a otro.
• Permiso parental: El Gobierno australiano concede un permiso parental retribuido (PPL) para ayudar a los empleados que van a tener o adoptar un hijo. Si cumple los requisitos, recibirá hasta 18 semanas de paga financiada por el gobierno al nivel del Salario Mínimo Nacional. También hay permisos parentales no retribuidos y sistemas en los que las empresas añaden o complementan el permiso parental financiado por el Estado. Todas estas condiciones figuran en el contrato de trabajo y pueden ser objeto de renegociación.
• Días festivos: Los trabajadores tienen derecho a tiempo libre retribuido los días festivos. Si trabaja en un día festivo, por lo general cobrará entre 1,5 y 2,5 veces su salario habitual, por lo que algunos empleados optan por trabajar esos días.