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Trabajar en Francia

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Los clichés abundan en el mercado laboral francés. Para algunos, Francia puede resumirse en huelgas perpetuas, largos almuerzos impulsados por el buen vino, y un acabar a las tempranas 17:00 de la tarde.

La imagen internacional del país fue mas degradada cuando el director de recursos humanos de Air France fue visto saliendo de una reunión sin camisa y obligado a saltar por encima de una valla para escapar de un grupo de empleados descontentos, pero no os quedéis en estas anécdotas, Francia es el hogar de algunas de las empresas más importantes en el mundo y su patrimonio histórico, cultural, académico y artístico rico lo convierte en un país verdaderamente único, y su hambre de talento actualmente no puede abastecerse localmente .

Cuestiones laborales estructurales

La tasa de desempleo rondaba el 10% durante la mayor parte del 2016, una imagen alarmante para una de las principales economías del mundo. Aunque Francia ha tenido históricamente altos niveles de desempleo, la incapacidad del país para reducir los niveles actuales ha sido una fuente de preocupación tanto local como internacionalmente. Los puestos de trabajo en Francia, o la falta de ella, han sido un elemento crucial en las elecciones presidenciales celebradas en 2017 y han ocupado un lugar destacado en los programas electorales. En 2016, el gobierno realizo diversas reformas con la intención de energizar el mercado laboral pero se encontraron con una fuerte resistencia de los sindicatos del país. Los economistas apuntan a una variedad de causas detrás de la pésima actuación de Francia cuando se trata de empleo, citando el alto salario mínimo, la regulación excesiva, la falta de flexibilidad en las leyes laborales francesas y el gasto público ineficiente.

La escasez de habilidades

Todos estos factores han dado lugar a una supuesta falta de competitividad de las empresas francesas, especialmente en comparación con sus compañeros europeos e internacionales. Sin embargo, pese a lo que los titulares dicen, Francia todavía necesita mano de obra extranjera, especialmente en los dos extremos del espectro de habilidades. De hecho, muchos puestos de trabajo no cualificados son llevados a cabo por nacionales de los países europeos con menores costos de vida. Además, tanto, las empresas francesas como las empresas internacionales que operan en Francia con frecuencia se reclutan trabajadores altamente cualificados de Europa y del resto de países internacionales. La contratación internacional es tan grande que se han creado visados especiales para facilitar los procedimientos administrativos relacionados con el abastecimiento de talento internacional.

El Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP) ha establecido las cinco principales ocupaciones para las que hay escasez. Son profesionales de las ICT, médicos, profesionales STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), enfermeras, matronas, y maestros. Aunque los requisitos específicos según los estados miembros, las cinco ocupaciones enumeradas son bastante representativas de las necesidades del país. También hay una fuerte demanda en Francia de profesionales del derecho. Los organismos de la Unión Europea proporcionan una buena idea de las las habilidades específicas demandadas en Francia, pero otra manera pragmática de comprobar que puestos son los mas necesitados, es visitar los diversos sitios web donde se listan las vacantes de las empresas francesas.

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