Actualizado hace 2 años

 

Actualmente Colombia posee un 12% de nivel de desempleo, por lo tanto la busqueda de trabajo es algo complicada.

Lo primero que se debe tomar en cuenta es que lamentablemente en Colombia la experiencia vale poco y es mas representativo si eres profesional o no y mas triste aun es el renombre de la Universidad en la que te graduaste, es muy comun encontrar avisos en los principales portales de busqueda de empleo, (elempleo.com, computrabajo.com, etc) en donde especifican que el candidato debe ser Profesional y por experiencia propia en recursos humanos, los Curriculums sin titulos universitarios o de Universidades sin ningun renombre son automaticamente descartados, por lo que es mas comun aun tratar de conseguir trabajo a traves de conexiones o conocidos en la empresa donde se aspire a trabajar, siempre encontraran que alguien pudo conseguir un buen trabajo por ser amigo o familiar de algun empleado o directivo de la empresa en cuestion.

Los Beneficios laborales varian exponencialmente dependiendo en la empresa donde se trabaje, Normalmente las empresas Extranjeras o Multinacionales tienen mejores salarios y beneficios que las empresas nacionales, en estas ultimas son muy pocas las que pueden dar buenos beneficios y solo en algunos de sus cargos.

Por obligacion las empresas deben responder por las Pesiones de retiro y por los Seguros de Salud de sus empleados aunque no pagan el 100%, un pequeño porcentaje es pagado por el empleado y otro mas grande por el empleador.

Existen las primas y cesantias las cuales son pagadas como un salario anual, la mitad del salario a mitad de año y la mitad al final para las primas y un salario al año depositado anualmente en un fondo de cesantias las cuales solo podran ser retiradas si el empleado deja la empresa y con otras formas segun lineamientos del ministerio del trabajo Colombiano. En teoria un empleado recibe 14 salarios al año.

Algunas empresas tienen bonificaciones pero realmente son muy pocas, la mayoria de Compañias Nacionales se guian por el minimo pago de salarios y beneficios obligatorios establecidos por el Gobierno nacional, muy pero muy pocas dan mas de eso.

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