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Consejos para trabajar en Chile

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Hoy en día el proceso de selección de personal en Chile, comúnmente está externalizado, es decir la elección de candidatos se delega a una consultora laboral, muchas veces se publican anuncios en los portales laborales a nombre de una empresa, pero las primeras entrevistas las realiza un psicólogo laboral, no alguien de recursos humanos de la empresa, directamente. El objetivo es ser lo más objetivo en la elección del candidato, el cual debe cumplir un perfil personal y académico que esta pautado por el cliente, es por esto que no siempre el mejor candidato es seleccionado, sino el que se adecúa a los requerimientos del supervisor.

Un proceso de reclutamiento fácilmente puede llevar 3 semanas, tiempo en el cual nada esta dicho hasta que firmes el contrato. El ciclo más o menos es el siguiente:

  • 1 Semana: Se coloca el aviso

  • 2 Semana: Se convoca a entrevista preliminar a los posibles candidatos

  • 3 Semana: Se convoca a una segunda entrevista, ya con candidatos pre seleccionados

  • 4 Semana: Si eres elegido, pasas recién a la entrevista final con tu futuro supervisor.

Puede que el proceso no se dé en semanas, pero el orden es el mismo, se hace la convocatoria, se eligen posibles candidatos, luego se hace un pruebas de competencias, donde se comparan a los sujetos en situaciones supuestas, ya en la última entrevista, mi percepción es que el el “feeling” lo que impera, por encima que las habilidades o visión de futuro del futuro empleado.

En ocasiones, un candidato puede ser el mejor capacitado curricularmente, pero el no poseer una visa de temporaria, o al menos el permiso de trabajo, te hace indudablemente ser eliminado de la parrilla de candidatos. Las razones son más que nada administrativas y por desconocimiento de la parte legal de la empresa. Hay que considerar que la reclutadora de empleos debe proveer de candidatos con posibilidades tangibles de ser contratados por el cliente, ya que si no hay candidato elegido, en muchos casos la reclutadora no percibe un ingreso. Es por esto que estas, deben refinar su proceso de selección, con el fin de entregar un posible candidato con oportunidades de ser contratado y poder cobrar por sus servicios. Generalmente las agencias no “dan la oportunidad” de demostrar que si eres el ideal, porque se traduce en perdida de tiempo para el cliente.

Las recomendaciones son, persistir en la búsqueda de un empleo consistente son:

  • Continuar aplicando hasta concretar un empleo

  • Jamás enamorarse de una empresa en particular, el tiempo no perdona

  • Aplicar a vacantes solo donde cumplas el perfil indicado, no enviar “por si acaso”

  • Refinar tu CV a una hoja, lo importante lo dejas para la entrevista personal

  • Colocar logros obtenidos, progresos, ahorros, desarrollos particulares, cuantitativo y no calificativo.

Una forma óptima de concretar tus posibilidades de ser contratado, a pesar de no poseer un visa en mano ó un permiso de trabajo, es que te empapes tú de todas las restricciones a nivel de extranjería para tú seas la que orientes a tu futuro empleador, ya que algunos asumen que esto es responsabilidad de la empresa, pero se debe considerar que Chile no es aun un país preparado para la migración, por lo que todo esto es nuevo y lo que afecta es la falta de renovación en el reglamento de extranjería el cual data de los años 70.

Otro punto a considerar es el uso del lenguaje, “traducir” tu profesión puede ayudarte a ser más asertivo, el uso de títulos académicos a veces no es el mismo a pesar de hablar el mismo idioma español, un Licenciado no siempre es un profesional de cinco años de estudio en distintas materias, por ejemplo se suele asociar a Contabilidad el uso de ese título académico”, leer la prensa y fijarte en la descripción del cargo te puede ayudar a presentarte con más precisión.

En resumen, estos son los tips que debes considerar:

  • Menos es más, resumen curricular es la palabra, logra condensar tu experiencia laboral a una hoja.

  • No apliques por aplicar, se atinado en postular a puestos donde cumplas el 100% del perfil.

  • No te enamores de una empresa, persevera y no te quedes esperando una respuesta que tal vez no llegue, el como manejas tu tiempo es vital los tres primeros meses.

  • No supongas nada, conoce los procesos de extranjería para contratar un turista sin visa.

Algunos link para postular a empleos o revisar cual es la demanda laboral son:

Si deseas buscar en la prensa los link de los principales diarios son:

 

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Javier ViP
Miembro desde 18 Julio 2009
Mauritius
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